Doelgroep
Directeuren, managers en professionals.
Iedereen die kritisch naar zichzelf, zijn handelen en functioneren wil kijken.

Doelstelling
Versterken van eigen kwaliteiten, een nieuwe stap in de carrière maken, een stap maken naar een hoger professioneel niveau en het vergroten van de effectiviteit in relatie met anderen.

Voorbeelden van aandachtsgebieden
-    Bewust worden en versterken van eigen kwaliteiten
-    Inzicht geven in eigen handelen en gedrag & het effect hiervan
-    Inzicht in politieke en culturele factoren binnen een organisatie
-    Onderscheid maken tussen moeten en willen
-    Zelfverzekerder worden in eigen functioneren
-    Pro-actief handelen en keuzes maken
-    Leren omgaan met kritiek
-    Luisteren, vragen stellen en doorvragen
-    Professionaliseren van persoonlijke stijl van leidinggeven

Zijn uw HR beleid en HR instrumenten up to date? Helpen ze om uw doelen te bereiken, om goede medewerkers te binden en te ontwikkelen? Heeft u advies nodig bij HR vraagstukken? Met HR Consultancy van RaymakersvdBruggen haalt u brede HR expertise in huis en de ervaring met de best practices op het vakgebied. 

Bij RaymakersvdBruggen kunt u terecht voor consultancy en expertise over:

-   Belonen en beloningssystemen
-   Functiewaardering
-   Beoordeling
-   Ontwikkeling
-   Talent management
-   Competentie management
-   Inrichting en het functioneren van de HRM organisatie
-   Vragen die bij een HR strategie aan de orde zijn, benchmarking staat hierbij centraal.

Onze HR Consultancy aanpak is gedegen, flexibel en pragmatisch. Systemen en rapporten zijn geen doel op zich. De methoden waarmee wij werken zijn doelmatig en transparant. Onze methoden leiden tot instrumenten die door de organisatie zelf kunnen worden onderhouden.