Ellende op de werkvloer

Elk bedrijf wordt geconfronteerd met medewerkers of situaties die juridisch lastig te beoordelen zijn. Het is echter vooral het grijze gebied van gedrag dat voor vraagtekens zorgt. Wat als een medewerker zijn reïntegratie tegenwerkt of niet goed functioneert? Wat als een collega wordt gepest of juist agressief gedrag vertoont? Hoe moet een leidinggevende worden gecorrigeerd vanwege zijn seksueel prikkelend gedrag? Wat te doen met iemand die altijd roddelt en klikt? Welke mogelijkheden heb je dan als werkgever?

Moet je altijd naar ontslag toewerken of zijn er andere mogelijkheden? Welke grenzen zijn er aan wat wel en niet mag? Wanneer moet je een dossier gaan opbouwen en wanneer is een dossier voldoende opgebouwd? Mag je in geval van fraude de privacy wel of niet schenden? En tenslotte de vraag waarom zoveel werkgevers het zo lastig vinden om zich te ontdoen van vervelende mensen. Wat is er tegen om zo\'n situatie door middel van een procedure op te lossen?

kosten:	€ 595
totale lesduur:	1 dag
max. aantal deelnemers:	30
doorlooptijd:	1 dag
afronding:	Certificaat
tijdstip:	Overdag.
niveau:	HBO
rubriek:	Juridisch

Omgaan met de Ondernemingsraad

De samenwerking tussen een bestuurder en de ondernemingsraad verloopt niet altijd soepel. Dat kan tot gevolg hebben dat besluitvorming vertraagt, wat weer consequenties kan hebben voor de bedrijfsvoering. Terwijl het op tijd betrekken van de ondernemingsraad bij de besluitvorming juist kan leiden tot een grotere betrokkenheid van de medewerkers en een soepele implementatie van (soms vervelende) maatregelen. Om dat te bereiken is het nodig dat u weet wat de rechten en plichten van de bestuurder zijn, maar ook die van de OR. 

Vraagt u advies aan uw OR als een reorganisatie minder dan 10 medewerkers betreft? Is een overname van een bedrijf zonder dat er medewerkers overkomen wel of niet adviesplichtig? Mag de OR alle informatie vragen die hij wil? Is de bestuurder verplicht de OR alle informatie te geven? Hoe zit het met de benoeming van een bestuurder? Kan de OR geheimhouding worden opgelegd?  

kosten:	€ 595
totale lesduur:	1 dag
max. aantal deelnemers:	25
doorlooptijd:	1 dag
afronding:	Certificaat
tijdstip:	Overdag.
niveau:	HBO
rubriek:	HR

Omgaan met onbetrouwbare medewerkers en sollicitanten

Het is een trend (en in de financiële sector zelfs verplicht) sollicitanten te screenen op arbeidsverleden, integriteit en moraliteit. Daarbij is ook het internet een bron van screening geworden. Populaire sites als Hyves en informatie via Google zijn voor HR managers bekend terrein. Het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) erkent dat internet-recherchebedrijven steeds vaker worden ingehuurd om te onderzoeken of sollicitanten juiste informatie op hun CV zetten. Maar kan dit zomaar? Mag u die gegevens gebruiken om een kandidaat af te wijzen? Wat is de waarde van de Sollicitatiecode NVP?

Natuurlijk kunt u ook tijdens dienstverband reden hebben om een medewerker te screenen. Bijvoorbeeld voorafgaand aan een promotie, in het kader van corporate governance of als u iemand verdenkt van fraude. Tijdens deze cursus komen de arbeidsrechtelijke aspecten van al deze zaken aan bod, maar ook de privacywetgeving in dezen. En uiteraard krijgt u veel tips en do’s en don’ts.

kosten:	€ 595
totale lesduur:	1 dag
max. aantal deelnemers:	25
doorlooptijd:	1 dag
afronding:	Certificaat
tijdstip:	Overdag.
niveau:	HBO
rubriek:	HR

Omgaan met ziek, zwak & misselijk

Deze cursus behandelt een praktische combinatie van juridische en medisch/ethische dilemma’s. Wat mag u doen met een zieke werknemer die zich vaak onterecht ziek meldt? Die de controle van de bedrijfsarts of Arbo-dienst ontwijkt? Welke incentives mag u inzetten om het ziekteverzuim naar beneden te krijgen? Wanneer mag u loon inhouden en welke regels moet u vooral in acht nemen?

Is er ook een verschil tussen wat juridisch juist is en wat menselijk correct is? Ziekteverzuim als gevolg van een plastisch chirurgische ingreep bijvoorbeeld. Of een ongeval dankzij een gevaarlijke hobby. Lang verzuim door een sterfgeval. Situaties waarin een dilemma ontstaat tussen wet en ethiek.

En in deze economisch zware tijden; in hoeverre moeten we kwakkelende en zieke werknemers ontzien bij reorganisaties of is het mogelijk hen juist bij voorrang voor ontslag in aanmerking te laten komen?

kosten:	€ 595
totale lesduur:	1 dag
max. aantal deelnemers:	25
doorlooptijd:	1 dag
afronding:	Certificaat
tijdstip:	Overdag.
niveau:	HBO
rubriek:	HR